Metall- und Elektroindustrie

Entgelttabelle und Azubi-Vergütungen

Die nachfolgenden Daten gelten ab April 2025 im Tarifbezirk Bayern. Daten anderer Bezirke finden Sie in der » Tarifinfo der IG Metall    (alle Angaben ohne Gewähr).

Entgelttabelle Metall & Elektro

Die oben genannten Zahlen sind das Grundentgelt in den Betrieben mit ERA. Dazu kommt eine Leistungszulage von bis zu 28 Prozent. Im Durchschnitt der Arbeitnehmer eines Betriebes muss ein leistungsabhängiges Entgelt von 14 % erreicht werden können.

Die oben genannten Zahlen sind das Grundentgelt in den Betrieben mit ERA. Dazu kommt eine Leistungszulage von bis zu 28 Prozent. Im Durchschnitt der Arbeitnehmer eines Betriebes muss ein leistungsabhängiges Entgelt von 14 % erreicht werden können.

Ausbildungsvergütungen Metall & Elektro

Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG A)

Das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG A) ist eine dauerhafte jährliche Sonderzahlung in Höhe von 27,5 % des Monatsentgelts. Es wird im Juli ausgezahlt. Einige Beschäftigtengruppen können zwischen der Auszahlung des T-ZUG A und acht zusätzlichen freien Tagen wählen (zwei Tage davon muss der Arbeitgeber zusätzlich zum Gegenwert des T-ZUG A in Tagen gewähren): Schichtbeschäftigte, Eltern mit Kindern (bis 12 Jahre) und pflegende Angehörige (zweimal pro Kind bzw. zu Pflegendem). Ab 2025 können erstmals auch Teilzeitbeschäftigte mit diesen Voraussetzungen den T-ZUG A in Zeit wandeln. Auch neu: Eltern mit Kindern (bis 12 Jahre) und pflegende Angehörige können zusätzlich drei weitere Male den T-ZUG A gegen sechs zusätzliche freie Tage tauschen.

Tariflicher Zusatzbetrag (T-ZUG B)

Der tarifliche Zusatzbetrag (T-ZUG B) ist eine dauerhafte jährliche Sonderzahlung. Er beträgt im Jahr 2025 noch 18,5 % des Eckentgelts und wird ab sofort im Februar ausgezahlt. Das sind in Bayern 630 Euro. Ab 2026 beträgt der T-ZUG B 26,5 % des Eckentgelts. Das sind in Bayern derzeit rund 920 Euro.

Transformationsgeld (T-Geld)

Das Transformationsgeld (T-Geld) ist eine dauerhafte jährliche Sonderzahlung. Es beträgt 18,4 % vom Monatsentgelt und wird ab sofort im Juli ausgezahlt. Liegt die Nettoumsatzrendite unter 2,3 %, kann der Arbeitgeber die Zahlung aussetzen.