Podniková rada (rada zamĕstnanců) reprezentuje zaměstnance při jednání se zaměstnavatelem. Podniková rada je ve své práci podporována příslušným odborovým svazem.
Podniková rada je volena zaměstnanci a zastupuje je. Jejím úkolem je aktivně přistupovat k zaměstnancům, vyměňovat si názory, předkládat návrhy a chopit se relevantních témat a předkládat je. Cílem je vnést tyto požadavky do diskusí se zaměstnavatelem a pokud možno je prosadit. Podniková rada tak funguje jako hlas zaměstnanců a hájí jejich zájmy a požadavky.
Jedním z hlavních úkolů podnikové rady je zajistit, aby podnik dodržoval zákony, předpisy, opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kolektivní smlouvy a podnikové dohody. Podniková rada se vyjadřuje (spolurozhoduje) ke všem personálním záležitostem, jako je přijímání,
propouštění, výpovědi, přeložení a povyšování zaměstnanců. Podniková rada může se zaměstnavatelem uzavírat dohody, tzv. (vnitro-)podnikové dohody, například o úpravě pracovní doby (pružná pracovní doba, rozvržení směn atd.). Podniková rada má také právo uspořádat čtyřikrát ročně podnikové shromáždĕní v pracovní době.
